面试题，没有最奇葩，只有更奇葩！
这是我最近经常收到的求职吐槽。
很多人觉得现在的面试题简直让人不忍直视，净是些脑筋急转弯或者字谜之类的题目，有什么意义？这样面试能招到合适的人才吗？
其实，不然！
存在即合理，这句话在面试中同样适用。
情降能让他离婚吗看似奇葩的面试题，其实背后另有深意。
1.
泰国合和和情降的区别一道奇葩的面试题
朋友张峰跟我分享了他一场面试，说当时幸好他脑子转得快，要不然就与心仪的工作失之交臂了。
张峰二本院校毕业，虽说学历拖了后腿，但好在工作中刻苦钻研，业绩不错，得到了一家大公司的面试机会。
过五关斩六将，使尽浑身解数，进入终面。
与他一起竞争这个岗位的一个是名校博士，一个是行业精英，这样强大的对手张峰属实有点发虚。
三人在等候面试时，他们知晓张峰毕业于二本院校后，就没再理他了。
虽然没有出言嘲讽，但轻视的表情已经写在脸上了。
面试官很快就到了，三位候选人一起进去面试。
面试官坐下后，先是肯定了大家的能力，接着出了一道题：
“女”字加一笔是什么意思？
三人都一脸不可置信的表情，哪有人终面问这个问题的？
然而，面试官气定神闲，表情认真，并不像是在开玩笑。
博士第一个回答。
他知道“人在屋檐下，不得不低头”，既然他是来面试的，所以不管面试题多奇葩，只要不是涉及隐私，他只能接受。
但他确实不知道这个问题的答案。
他认为既然他都不知道答案，很可能这个问题本身就是错的。
于是，他很笃定地回答：
“‘女’字加一笔，不管加在哪里，都不可能成为一个新的字。所以，这个问题，根本没有答案。”
面试官挑了挑眉：“你确定？”
博士：“非常确定！”
面试官摇头叹了一声：“除非你真的确定，否则的话，永远不要非常确定！有时候，过分自信会害了你的。”
接下来是行业精英，他拍了拍西装，镇定地说道：
“你应该看过我的简历，了解过我都做过什么大项目，所以，我希望面试官能够尊重我，问我一些专业的问题。”
面试官并没有被对方的气势压倒，微笑回复：
“我当然知道你在这个行业做过不少项目，你的专业，正如我一开始说的，能进入终面的人的能力我从来都没有质疑过。
但是，我们要找的人，不仅仅是专业，更强调思维能力。你说呢？”
行业精英似乎觉得面子挂不住，又或者是认为对方没把他当回事儿，一下子恼羞成怒，二话不说，起身离去，只留下了一个潇洒的背影。
张峰看前面两位高手都没回答对，顿时有点懵。
他深吸一口气，让自己冷静下来，认真思索片刻，缓缓作答：
“一般来说，“女”字加一笔，是没有答案的。”
停顿几秒后，又说：
“不过，我们可以转换一下思维，将这个“女”字旋转一下角度，再加一笔的话，就可以得到一个“毋”字，宁缺毋滥的“毋”字！”
听到张峰的回答，面试官鼓起了掌，站起身来与他握手，让他准备办理入职手续。
要知道这道题不是考字谜和知识量，而是考思维。
职场中很多时候，思维能力往往比专业能力更强。
你的思维方式，决定着你解决问题的方法，而这正是很多公司看中的东西。
2.
这些年的奇葩面试题
这些年的面试题层出不穷，话题#5杯水如何分给6个领导#一经发布引来了6.9亿人在线围观，更有7.4万热心网友疯狂支招。
还有堪称华为经典的#一头800千克的牛，怎么通过一架承重700千克的桥#也同样引起网友们的热议。
如果你是数据科学家，你觉得微信上的文章有百分之多少是谣言？--（腾讯面试题）
如果上帝赐予你超能力，你是选择隐身还是会飞？--（微软面试题）
如果我向你最好的朋友打听你的缺点，你觉得他会怎么说？--（苹果面试题）
给你一盒铅笔，请列出10种铅笔的非常用法？--（谷歌面试题）
如果你来自火星，会用什么方法来解决问题？--（亚马逊面试题）
这样的面试题目还有很多，在此就不一一列举。
我们来分析一下微软公司这道选择超能力的面试题，这道题实际上是在测试求职者的性格特点。
因为隐身就代表了腼腆且谨慎的性格特点，会飞则更多体现面试者敢闯敢拼、勇于冒险的性格。
HR会根据你的性格特点来判定你是否符合岗位的要求。
3.
遇到奇葩面试题怎么办？
上面这些问题看似奇葩，但是对于负责面试的HR来说，他们也是倍感煎熬的。
毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等也非易事。
所以，为了在面试过程中提高人才甄选成功率，才会有这些奇葩面试题，那作为求职者该如何应对呢？
1. 不要先入为主
就像前面提到的张峰的面试经过一样，当那位行业精英听到面试题，就先入为主地认为面试官是在无理取闹，愤怒离开，白白错失了一个offer。
他认为面试是要考察专业能力的，可他不知道的是这套题目考的是思维能力。
要知道，面试是一份工作，作为面试官，他是不会浪费时间来故意无理取闹的。
2. 真诚的回答来加分
真诚，才是最大的加分点。
不善说辞的求职者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
若实在不知道答案，如实回答，并真诚请教正确答案是什么。
3. 换个角度思考问题
面试题考察的重点不是答案本身，而是求职者思考问题的方式。
在面对这样的奇葩面试题时，求职者的回答包含了你的性格、知识广度、生活阅历以及思维模式，展现的是你对这个世界的认知水平。
当求职者陷入题目里面，较真的时候就已经出局了。
说白了，这些题目看似无理取闹，其实是对面试者的应急反应、思考问题、工作态度，特别是发散思维的一种测试，只为了全面地了解你和企业岗位的匹配度。
你求职时遇到过奇葩面试题吗？^_^
