名词解释：正激励和负激励是什么意思？
1、正激励特指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。在激励策略中，它与负激励相对应。负激励特指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。
2、负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。
扩展资料：
现代管理理论和实践表明，在激励中，负激励给人们造成工作不安定感，同时还会造成下级与上级关系紧张，同志间关系复杂，有时候甚至会破坏组织的凝聚力。过于严厉的负激励措施容易伤害人的感情，使人整天处于战战兢兢的状态，不敢越雷池一步，很容易抹杀个人创新能力和积极性。
负激励措施太轻了，成员们就不当回事，处罚与不处罚差不多，不痛不痒，起不到震慑作用，又达不到预期目的。因此，负激励的运用一定要注意把握一个“度”，对于不同的额成员群体，有时候还需要区别对待。
参考资料来源：百度百科-正激励
参考资料来源：百度百科-负激励
什么是负激励制度
“负激励”就是对违反或未达到工作要求，进行的惩罚措施。如：降薪、降职、调岗。
什么是正向激励和反向激励？
正向激励和反向激励：
正向激励：正面的通过某种方式去表扬或者鼓励某人的方式。
例如：常见的用于老师在课堂当面表扬某同学来达到激励的目的。
反向激励：利用刺激性的话或反话鼓动人去做某事的一种手段的激励方式。
例如：利用别人的自尊心和逆反心理积极的一面，以“刺激”的方式，激起不服输情绪，将其潜能发挥出来，从而得到不同寻常的说服效果。
正向激励机制是对人的行为进行正面强化，使人以一种愉快的心情继续其行为，并进一步调动其积极性。
正向激励以激励、褒扬等方式为主，
通常有两种形式，一种是奖金、提成、带薪休假、期权等物质奖励，
另一种是信任、表扬、提拔等精神奖励。
而反向激励的目的在于使员工产生危机感，督促员工始终保持良好的职业道德与行为习惯，主要形式有批评、罚款、降职、淘汰等。正向激励、反向激励均是激励机制的组成部分。
根据“权责利对等”的原则，在实际工作中，
正向激励、反向激励应有机配合使用，不可偏废。过度强调正向激励的作用而忽视反向激励的约束作用，与过分注重反向激励的威慑力，不注重发挥正向激励的积极效应一样，都是不正确的和片面的管理方法，不利于团队执行力的有效发挥。
上述文章内容就是麦斯财经整理的负激励是什么意思和正负激励是什么意思的相关解答，希望能够帮助到大家；如果大家还想了解更多财经资讯知识，记得收藏关注本站。
标签： 负激励是什么意思