最低档次的五险一金
五险一金最低缴费标准是多少
五险一金最低标准交多少钱如下：
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元);
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
二、五险一金最低缴费退休能领多少工资
1.每月的基础养老金=退休上年度当地在岗职工月平均工资×(1+本人历年平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%(本人历年平均缴费指数，即历年缴费档位的平均值)
2.每月个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁退休按照195个月，55岁退休按照170个月，60岁退休按照139个月。计发月数指数用来计算退休当年的养老金，与实际的发放时限无关，实际上会终身发放)计算公式太过繁琐，为了大家理解方便，我们先不考虑通货膨胀和工资的涨幅，简单举一个例子。
假设小李每月工资为5000块，所在城市平均月工资也是5000块，到退休时交了15年社保，按照上面给出的公式计算，小李退休后每月能领到的养老金为1268元，是当年平均工资的25%。当然将通货膨胀和工资上涨以及对养老金的上调考虑在内，最后的数据也会相应上升。
三、如何领到更多的养老金?
1.个人工资高
幸福生活靠自己，老年人的幸福生活，当然和年轻时的奋斗脱不了关系。职工缴纳社保以自己的工资为基数，努力工作提高自己的工资，交得多，得到的自然也多。当然如果你的工资比大家高很多，超出缴费的上限，也依然是按照最高档缴费，不会根据收入一直上涨。
2.缴费年限长
通过上面的例子大家不难看出，缴费年限越长，得到的回报就越多，所以尽量不要中断社保缴费，不止关系到养老保险，也关系到医疗保险。缴满15年养老保险终身有效，满25年医保就会成为终生福利，对老年人来说，医疗保险也是十分重要的。
五险一金有几档标准
基本医疗保险一般根据缴费和对应待遇分设一档、二档、三档。五险一金的档次，是依据五险一金的缴交基数和缴交比例来划分的。缴交比例是指，养老、医疗、失业、生育和工伤保险以及公积金的缴交，设置有一个缴交比例。但是各地规定的缴交比例不同，虽然对同一个地方的职工来说这个缴交比例都是一样的，但是每个职工的缴交基数却不同，所以交的钱也是不一样的。
五险一金分几个档次
五险一金，一般分为三档，一档是行政单位公务人员，二类为本地户口(包括本地农村户口)，三档就是外来人员。
五险三档要交多少钱
社保分一、二、三档，缴费基数为上年度在岗职工月平均工资;三档住院在一级医院可以报销85%，二级医院报销80%，三级医院报销75%，三档参保人办理住院时要通过绑定医院开转诊单，才可以到绑定医院的上一级医院看病，不能直接到其他医院办理住院，也就是说如果想看病的医院不是绑定医院的上一级医院，是没办法转诊到该医院去的，如果直接到想住院的医院办理住院，报销比例会再下降10%。社保三档建议可购买商业补充险。
社保三档建议可购买商业补充险。三档社保属于五险一金范畴，劳动合同中有明确规定，五险是单位必须得买的。国家强制规定企业要为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五险。社保中的医疗保险分职工医保和城乡医保，职工医保只有一个档次，区分在于交费比例;城乡医保有二个档次，一年次费时可以自选交费档次。社保三档有必要买医疗险或大病救助险。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
五险一金的具体缴纳比例大概如下：
1. 养老保险。单位的缴纳比例为20%，个人的缴纳比例为8%。
2. 医疗保险。单位的缴纳比例在6－10%之间，个人的缴纳比例为2%。
3. 失业保险。单位的缴纳比例为1.50%，个人的缴纳比例在0.5－1%之间。
4. 生育保险。单位的缴纳比例为0.8%，个人不缴费。
5. 工伤保险。单位的缴纳比例在0.5－1.2%之间，个人不缴费。
6. 住房公积金。单位的缴纳比例在5%－12%之间，个人的缴纳比例在5%－12%。
收入中的五险一金的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×1％（单位交纳比例）。住房公积金＝工资×7％（个人交纳比例）＋工资×7％（单位交纳比例）。
五险一金多少钱
五险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
以深圳为例，深圳有几个不同的缴费档次，其实主要是本地户籍和外地户籍的养老保险缴费比例不同，不同缴费档次的医疗保险缴费比例不同，所以要根据实际申报的情况来计算社保费用。如果是按照最低缴费基数来参保，深圳户籍一档社保每个月交1278.68元，非深户一档社保每个月交1255.08元，非深户二档社保每个月交723.59元。
五险一金三个档次分别多少钱
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。低档养老费用为287.40元，一档、二档、三档分别为431.20元、574.80元、718.60元，基本医疗+大病互助线费用均为242.06元，生育险为19.11元。由于地区的差异性在金额上可能会略有偏差。
法律依据:
《住房公积金管理条例》 第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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