如何解决大学生就业问题
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 2.高校的改革。高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
什么是就业问题？就业问题的概念
经济发展与就业一直是互动的关系，当前在我国已经基本形成了就业和经济发展良性互动的态势，劳动就业工作取得了较大的成效。面对取得的成绩，我们更要客观地分析我国就业面临的形势和问题。
我国劳动力资源总量供大于求的矛盾较为突出。从劳动力供给方面来看主要有两条途径汇聚。一是劳动力新生力量。每年都有数以万计的人步入劳动年龄成为城市新生的劳动力，而城市本身无法将所有的新生力量吸纳，从而产生就业压力问题。二是我国农村劳动力的“转移流”。从我国农村劳动力转移的情况看，每年转移的人数处于一个较大的规模。这些人到城市里寻找工作，帮助城市建设发展，但是越来越多的农村劳动力进入城市也逐渐超出了城市的承载量，给城市发展带来了巨大的压力。
毕业生面临的就业问题
当代大学生所面临的问题不是就业难，而是难就业！大学生就业面临的问题，是因为在其大学毕业生对就业观的认知不足，所存在以下问题：
第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性
应届毕业生的自我认知不足、工作定位不准，甚至于很多当代大学生还有着“天之骄子”的思想，认为自己是统招大学生，在经过大学专业性的培养后必定是“人才”，在就业选择上眼光过高，这是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重；还有大学生不了解自己的职业兴趣、职业潜能，不知道自己拥有什么竞争优势可以让合适的单位选择自己，不能准确定位自己的职业价值观。盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去到经济发展较好的沿海城市工作，不愿意留在小城市，选择在区位条件好、经济发达的城市工作，热衷于公务员或事业单位人员招考。而且很多大学生眼高手低，学生没有树立起“先就业求生存，后择业谋发展”、“到基层去、到艰苦的地方去创业”的就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁，建议还是大学生毕业后脚踏实地，有一定的忍耐力，学会吃苦耐劳，任何工作是慢慢向好的干，而不是由好向差的一个转变，这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。
第二、就业心态差，工作能力不能适应要求
大学生就业心态差，也就间接性造成就业稳定性差，大学生在大学所受到专业知识和真正步入社会工作能力是不能划等号的，大学的专业知识并不一定是工作岗位的对应输出，很多的大学生工作技能素质薄弱，还有就是刚出大学校园的大学生心理承受能力较弱，在就业中承受困难和挫折的能力差。这是因为刚步入社会的大学生没有完善自己的职业生涯规划，没有发展目标，对社会变迁和社会需求不了解，难以接受和融合企业文化，稍不如意，稍有工作压力就想“跳槽”，就业稳定性差。很多的大学生或许有一定的专业水准，在某一行业也有一定的前瞻性，但是对于真正的工作来说并不能很好的衔接，要知道技能水准高并不等于能够胜任工作，因为工作经验的缺失，没有提高其自身的竞争力，其实践能力薄弱，那么就业能力不乐观。这就要求大学生在就业上，要摆正心态，要有早些适应从校园环境到社会环境的一个转变。
第三、就业前后面对的选择较多
这个选择或许并不是就业选择，很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业，成家等诸多选择，不乐于就业的想读研，有拼劲的想创业，家庭影响的想成家，但是无论哪种选择，都避免不了终究要步入到社会的各种岗位上来，无论读研或者成家也都不能够摆脱要到社会上去工作，建议大学生一定要有对自己的人生规划，不能盲目跟从，要考虑好人生的长远性。但建议是应该早一些步入社会，在社会中不断地磨合来寻找到自己的位置。在这个就业形势严峻的社会，往往要多考虑是先成家还是先立业的观点，建议还是要先立业再成家，因为只有立业之后，才能够对家庭负责；而对于创业来说，创业其实也是一种变相的就业，但是大学生创业者本身来说，大学生没有很好的看清社会发展状况，建议是先就业再创业，这是因为你在就业之中学会发现问题和解决问题，是一个思想成熟逐渐成熟的过程，在其创业上也能够降低风险，但是这还是要看创业的理念，创业和就业都因人而异。
总的来说，大学生就业难不是一种现象，而是一种问题，这就要求属于大学毕业生这个群体，要提高对自身和社会的认识，要规划好自己的职业生涯，更要摆正好心态提高综合素质，才能够胜任工作在社会上实现其自身的价值。
大学生就业存在的问题
1、就业市场环境缺乏公平公正
大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境。
2、就业竞争激烈，就业难度增大
每年的毕业生数量急剧增长，引发了一部分大学生就业难。就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。而且大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。
3、眼高手低。
许多大学生在就业过程中看重工作待遇，对自身的水平没有正确的认识。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。导致就业过程中壁垒多。
4、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重，随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求。
毕业生就业面临的问题
当代大学生所面临的问题不是就业难，而是难就业，大学生就业面临的问题，是因为在其大学毕业生对就业观的认知不足所存在以下问题：
第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性
应届毕业生的自我认知不足，工作定位不准甚至于很多当代大学生，还有着天之骄子的思想，认为自己是统招大学生。在经过大学专业性的培养后，必定是人才在就业选择上眼光过高，只是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重，还有大学生不了解自己的职业兴趣职业潜能，不知道是怎样有什么竞争优势和合适的单位选择自己不能准确定位自己的职业价值观盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去的经济发展，最好的沿海城市工作不愿意留在小城市，选择，在区位条件好经济发达的城市工作热衷于公务员或去单位人员招考，而且很多大学生眼高手低学生没有树立起，“先就业求生者，后作业谋发展”得就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁建议还是大学生毕业后脚踏实地有一定的人那里学会吃苦，耐劳任何工作室慢慢想好都干，而不是由好像差了一个转变。这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。
第二、就业心态差，工作能力不能适应要求
大学生就业形态差也就间接性造成就有稳定性差，大学生在大学所说的专业知识和真正不如社会工作能力，是不能划等号的大学的专业知识并不一定是工作岗位的对应输出，很多大学生工作技能素质薄弱，还有就是刚出大学校园的大学生心理承受能力较弱，在这一天承受困难和挫折的能力差，由于刚步入社会的女生，没有完善自己的职业生涯规划没有发展目标，对社会变迁和社会需求不了解难以接受，核融合企业文化烧，不如你说，我工作压力就会想跳槽就有稳定性差，很多的大学生，或许有一定的重要学者在某一行业有一定的前瞻性，但是对于真正的工作来说，并不能够很好地贤姐要知道技能水肿要并不等于能够胜任工作，因为经验的车是没有提高其自身的竞争力奇建形容的脖子那么就业能力，也就不乐观，要摆正心态，要早些适应从校园环境，到时候环境的一个转变。
第三、就业前后面对的选择较多
这个选择或许并不是就业选择很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业城家等诸多选择，不乐于就业的小鹿眼有拼命的想创业家庭影响的享成家，但是无论哪种选择都不免不了，终究要不到社会的各种岗位上来，无论读研或者陈家也都不能摆脱要到识货上去工作，建议大学生一定要有对自己的人生规划，不能盲目跟从考虑好人生正常运行，尽早一些不社会在社会中不带磨合自己来寻找自己的位置。在这个就业形势严峻的车会玩，我要多考虑是先成家，还是先立业的观点，建议还是要先立业再成家，因为只有在列之后才能对家庭负责，而对于创业来说，中也其实也是一种变相的就业，但是大学生创业者本身来说，他就是没有很好的看清事物发展的状况，建议是先就业再创业，就是因为你在这个月之中学费，我发现问题和解决问题是一个思想成熟逐渐成熟的过程，再去创业中也能够降低风险，但是这还是要看创业的理念，创业和就业的都因人而异。
就业问题有哪些
我国现在面临的主要就业问题有：1.目前中国劳动力供求状况；2.就业的结构性矛盾日益突出；3.农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存；4.普通高校毕业生就业压力仍然较大；5.促进就业政策体系和服务体系有待完善。 扩展资料 我国现在面临的主要就业问题有：1.普通高校毕业生就业压力仍然较大；2.目前中国劳动力供求状况；3.促进就业政策体系和服务体系有待完善；4.农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存；5.就业的结构性矛盾日益突出。我国现在劳动力供给与需求严重的不匹配，在劳者难以实现就业的同时，也有一部分的'企业出现招工难，而且近些年随着地方高校的增加，我国的高等学校毕业生数量也持续的上升，就导致了高校生就业也困难，在经济下行压力下，国内劳动力市场的需求逐渐萎缩，高校教育内容已经不适应经济发展的需求。
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